Bussklubb 19
17Nov/15Off

En lyckad konferens

De flesta företag anordnar någon gång då och då en konferens. För att konferensen ska bli lyckad och få folk att vilja delta är det superviktigt att man bokar bra och intressanta föreläsare. Det gäller också att konferensen hålls på en bra plats.

På norran.se kan man läsa om att Fredrik Reinfeldt kommer att vara toppnamnet på en konferens i Skellefteå. På grund av att han ska vara på plats har intresset för konferensen blivit stort och 350 deltagare kommer att vara på konferensen. De som anordnat konferensen säger att de är väldigt nöjda och stolta över att de kunnat få ett så stort namn till konferensen och att detta gjort att intresset för konferensen blivit större. Dessutom var moderatorn under konferensen programledaren André Pops, vilket tros ha gjort konferensen mycket mer lyckad.

Toppnamn lockade till Sverige9431786-trade-union-advisory-committee-meeting

Att få duktiga och intressanta människor att föreläsa på en konferens är nästan A och O för att få många människor att vilja delta. I Sydsvenskan kan man läsa om ett annat tillfälle när riktiga toppnamn föreläste och konferensen blev en succé. Den här gången handlade det om en IT-konferens där föreläsare från bland annat Microsoft och Spotify var på plats. De kända föreläsarna gjorde till och med att folk från andra länder reste till Sverige för att delta i konferensen.

Platsen är viktig

Även om föreläsare är det viktigaste på konferensen, är det nästan lite viktigt att välja rätt plats för konferensen. Om man verkligen vill att företaget ska få komma bort ett tag och verkligen fokusera på konferensen kan man ha konferens i skärgården. En del väljer till och med att åka utomlands på konferensresa. För ett par år sedan kunde en konferensresa utomlands nästan bli billigare än en i Sverige, som man kan läsa om här. Men i dagsläget finns så pass många fina konferensanläggningar i Sverige att man knappast tjänar på att åka utomlands. Dessutom har många företag fått motta en hel del kritik för att de sprättat en massa pengar på att åka på lyxiga konferensresor utomlands.

18Jun/15Off

Köp bil och kör Uber

Söker du ett extra jobb? Det kan vara så att allt du behöver är ett körkort och en bil. Detta efter att Uber tagit över stan. Uber är ett företag som har sin början i San Francisco men nu finns över hela världen.

Idén med företaget är att erbjuda en internetbaserad tjänst för beställning och betalning av taxiresor och samåkning. Tjänsten har i Sverige gjort att man kan Bilförsäkring headeråka taxi mycket billigare, men det har även blivit tryggare - eftersom resan alltid kan delas med omgivningen och du lättare ser chaufförens namn när du beställer din taxi. Det främsta som gjort Uber så populärt är att det är så enkelt och modernt, men även för att det är billigt och ger resenären en större valmöjlighet. Och som sagt är det ett mycket bra extra jobb att köra för Uber, och om du inte har en bil kan det nästan vara värt att köpa en eftersom det snart kommer löna sig. Hos Advisa kan du låna pengar till ett bilköp om det intresserar, där kan du även jämföra olika lån så att du ser till så du får bästa räntan. Det kan vara en god idé att välja en bil som har ett ganska högt värde, men samtidigt behöver du inte köpa den dyraste av bilar. Läs gärna denna artikel från Expressens bilaga "Allt om bilar" så ser du en lista på vad olika bilar är värda, för att få en bättre insyn.

Andra taxibolag surar

taxi skyltUbers framgång har även lätt till att de övriga taxibolagen i Sverige har surnat till, exempelvis Taxi Stockholm. Detta har tidningen Svenska Dagbladet snappat upp också, och i en artikel skriver de att Taxi Stockholms vd har gått ut och sagt att Uber inte erbjuder någonting som de inte har. Det kan faktiskt ifrågasättas. Så här står det:

Det handlar bland annat om limousinebolag som enligt taxibranschen ibland fungerar ungefär som vanlig taxi. Också den nya tjänsten Uber är en sten i skon för taxibranschen. Den som åker med en bil ansluten Uber använder en app i telefonen. Till appen ansluter man det kort som man betalar med och efter resan dras betalningen från kortet. En taxameter är onödig och tar bort känslan av lyx, är argumentet från Uber. På Taxi Stockholm låter Lars Strömberg stridslysten.  – Stockholm ska bli den första europeiska storstad där Uber tvingas ge upp. De har ingenting som vi inte har, säger han.

Man kan inte stoppa utvecklingen

Och nog finns det fördelar med till exempel en taximetare - men det är otroligt dyrt att åka Taxi Stockholm eller liknande taxibolag, därför förlorare de resenärer. Nu återstår det att se vad som kommer att ske med Uber, de arbetar utifrån något av ett "hål" i lagen och Ekobrottsmyndigheten utreder detta just nu. Saken är dock den att Uber är framtiden och om de övriga taxibolagen inte hänger med, finns det inte mycket att göra. Det som när skivbolagen försökte få bort den nerladdade musiken - det går inte! Det som går är att hitta alternativ, som till exempel Spotify gjorde. Men det går inte att bekämpa utvecklingen.

 

21Nov/13Off

Att använda bemannad personal

I dagsläget ses Sverige som en del av den lågkonjunktur som har drabbat hela världen. Många trodde att vi skulle stå utanför krisen och klara oss helt oberörd från någon som helst ekonomisk påverkan. Det kan ses som ett lite naivt sätt att tänka då världsekonomin i allra högsta grad är involverad i svenskarnas ekonomi. Hur olika företag löser de snäva kurvorna som gör att uppsägning är ett faktum ena stunden och nyanställning ett faktum i andra, är helt individuellt. Alla lösningar går inte att tillämpas på alla företag.

Det ständiga ”hotet” som gör att alla svenskar går och tippar på tårna kring ämnet ”anställning” och ”lågkonjunktur”. Vad som har pratats om en ekonomisk kris har många svenskar trott handlat om någon annan än dem själva. Andra har förstått allvaret och främst företagen som sett en stadig nedgång i förfrågan och därmed den egna produktionen. Även om alla företag är långt ifrån en konkurs så är det ändå ett läge där man inte gärna drar på sig större utgifter än vad som verkligen är nödvändigt. Ett exempel på detta är exempelvis personal och behovet för att anställa nytt för en kort tid för att slippa betala stegrande löner samt arbetsgivarkostnader. Bemanning är inte ovanligt idag och en väldigt bra lösning på ett komplicerat problem. Arbetsgivare vill inte ”låsa” sig till att anställa en person fast, samtidigt som den anställde inte vill jobba på ett företag som vägrar lova fast anställning. Därför söker man tryggheten som finns hos exempelvis Jobbuster, jobbusters är ett rekryteringsföretag av klass. Fördelarna med att bli bemannad och att köpa bemanningstjänster är:

  • Som arbetsgivare så får du behovsanställning utan några större krav på att vidare anställa personen och tjänsten. Ditt åtagande ligger i att ge den anställde en god arbetsplats och samtidigt fullfölja ditt kontrakt till bemanningsföretaget.
  • Som anställd är du aldrig låst till en plats, när behovet tar slut hs en arbetsgivare så får du dra vidare till nästa, din erfarenhet ökar och du kan efter en kort tid säga att du haft flera olika erfarenheter. Det gör dig mer flexibel och väldigt attraktiv för fast anställning hos en arbetsgivare. Många har även ett inkomstskydd så skulle bemanningsföretaget inte kunde ge dig en ny plats att vara på så får du fortfarande en procentuell lön.
4Dec/12Off

En bra arbetsgivare

Att vara en bra arbetsgivare handlar om att ha en sund balans mellan makt och vänskap. Du får inte vara för hård, men inte heller för snäll. Sedan, det viktigaste som alla bör ha: viljan till att de anställda ska må bra och trivas.

Alla är vi olika, som det så klyschigt heter. Men så är även fallet i hur vi jobbar som ledare: på visas företag måste man mer ta i med hårdhandskarna och det finns ingen chans till att bli vän med sina anställda. Medan det på andra företag är en självklarhet att umgås på fritiden. Att känna av detta vart du bör lägga dig kan bara du göra. Till det finns det inga mallar. Men vad det däremot finns är en universal lag på att försöka få sina anställda att trivas så bra som möjligt. Viktigt att inkludera och vara lyhörd – för egentligen, vad är du utan dina anställda?

Bjud in till fest

Något som aldrig kan gå fel är att välkomna företaget till fest. Genom att anordna en fest och även tänka på att de anställda ska få ut något de kan bära med sig, och inte bara förtära, är en positiv gest. Klicka dig vidare på länken http://www.letstalkabout.se/index.php/underhallare för att komma till detta företag som helt fokuserar på att underhålla och informera med talare som brinner för sitt yrke eller det som de ska tala om. Här kan du hitta underhållare som Fredrik Lindström och Karin Adelsköld, några som definitivt får de anställda att minnas kvällen länge. Att bjuda in någon som kan tala om den bransch ni jobbar inom kan bidra till nya insikter och till en ny och fräsch jobbanda.

Dessa karaktärer är som gjorda för julfesten, nyårsfesten, sommarfesten eller varför inte inviga det nya kontoret med en brakfest där Johan Rehnborg kommer in och får alla att tappa andan?

Skratta till Betnér och dansa till Zalmerlöw

Men över hundratals människor som står till ditt fröfogande kan det bara bli bra. The sky´s the limit. Tänk alla gånger du sett Allsång på Skansen eller Stand-up, och nu ha en egen fest där dessa personer är mittpunkten. Att bjuda in en lite mer ”allvarlig” personlighet funkar även fint om man vill ha den vinkeln på festen.

De populäraste arbetsgivarna

Om du vill få koll på vad ungdomen idag anser vara de mest eftertraktade arbetsgivarna och med det få inspiration och se hur de jobbar och ta efter, kan du läsa listan nedan, och även klicka dig vidare på denna länk för att läsa hela artikeln och hela listan från civilekonomer, civilingenjörer samt jurister. Du ska alltid se till ditt eget företags visioner och mål, men det är inte fel att blicka utåt för att se hur andra företag jobbar och vad det är som gör dem så bra.

Civilingenjörer

1 (1) Google
2 (3) Ikea
3 (4) Ericsson
4 (5) Vattenfall
5 (2) ABB

Civilekonomer

1 (1) Ikea
2 (2) Google
3 (3) Hennes&Mauritz
4 (4) Ernst & Young
5 (7) Pwc

Jurister

1 (1) Utrikesdepartementet
2 (6) EU-kommissionen
3 (2) Domstolsväsendet (notariattjänstgöring)
4 (4) Mannheimer Swartling
5 (3) Åklagarmyndigheten

11Mar/11Off

Bra ledarskap

Det är oerhört viktigt med bra ledarskap i organisationer så att det som ska bli gjort görs på rätt sätt och att rätt saker prioriteras. Det här är bara några av de saker som en ledare behöver ha under kontroll:

- Gruppens dynamik. Att gruppen i fråga är välmående är i längden avgörande för dess prestation. Det finns många sätt man kan skapa bra dynamik på, men man behöver komma ihåg att rätt dynamik skapas redan vid rekryteringsfasen. Låt de som ska jobba närmast den nyrekryterade träffa den redan innan rekryteringsprocessen avslutas. Hur fungera det blivande kollegiala teamet ihop? Vad tycker de andra om den potentiella rekryten?
- Ekonomin. Ofta innebär bra ledarskap att ansvara för att gruppen är i goda händer rent ekonomiskt sett. Att ha ett kassaansvar tangerar nedanstående punkt, och är självklart något man måste hedra genom att verkligen se till att kassan förvaltas på rätt sätt. En bra ledare har inte bara kunskap om hur gruppens ekonomi ska skötas, men tar också ansvar för den. Sedan måste man givetvis vara ödmjuk för gränserna där ens mandat slutar; exempelvis har man ju inget inflytande - och ska inte ha något inflytande - över vad gruppen gör med sina privata pengar.
Lag och regler. Vad en grupp än ska ägna sig åt, professionellt arbete eller ideellt arbete eller annat, så är det viktigt att man gör det enligt lagboken. Det finns alltid regler man behöver följa, dels övergripande och dels specifika för den aktivitet man ägnar sig åt. Se till att som ledare vara väl påläst i vad som faktiskt gäller för din grupp, och dig själv!